14 октября 2026 года, студенты 3 курса направления «Управление персоналом» вместе с преподавателями: Алексеем Паршуковым и Ириной Вороновой посетили структуру управления персоналом Банка Санкт-Петербург, которая находится в Санкт-Петербург Плаза.
Встречу организовала руководитель Центра молодых талантов Ольга Антипова. Студентам рассказали какие отделы составляют систему управления персоналом БСПБ, какие функции и задачи реализует каждый из них, как строится карьерный путь сотрудника направления HR и многое другое.
Банк Санкт-Петербург демонстрирует идеальную модель работы с человеческим капиталом, которая охватывает весь жизненный цикл любого работника: от ознакомления с брендом и стажировки, до планирования карьерных треков и постоянного развития компетенций, таким образом, у сотрудников Банка не только есть широкий пул возможностей для карьерного роста и профессионального развития под наставничеством экспертов, но и чёткое их понимание всех возможностей. В свою очередь, специалисты по управлению персоналом могут найти себе работу по душе и призванию буквально в любой подсистеме HR.
О своём профессиональном пути рассказали действующие специалисты Дирекции по работе с персоналом, среди которых была и наша выпускница – Александра Бородулина, которая в данный момент работает в отделе подбора персонала.
Более того, студенты встретили и других наших выпускниц - Анастасию Меньшикову (отдел внутренних коммуникаций) и Анастасию Шишкину (руководитель группы обучения), которая провела небольшую экскурсию по образовательному пространству БСПБ. Также в день экскурсии в этом образовательном пространстве проходила встреча HR-специалистов и руководителей сторонних компаний, на котором присутствовала еще одна наша выпускница – Екатерина Минаева.
В ходе встречи обсудили интересные кейсы и действующие проекты. Мероприятие получилось очень интересным, полезным и познавательным. Представители Банка подчеркнули, что если вы чётко знаете, чего хотите и готовы к этому стремиться, то для вас открыта не только дорога, но и будет оказана всяческая поддержка. В компании идут навстречу молодым специалистам, подбирая индивидуальный график работы для стажеров.
